Catégorie C — équipiers et chefs d'équipe
Sapeurs et caporaux
Grilles 2025, prime de feu, indemnité de responsabilité et voies d'avancement, grade par grade.
Catégorie C
Sapeur
11 échelons · de 1 801,74 € à 1 905,12 € brut
| Échelon | IB | IM | Durée | Traitement brut | Prime de feu |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 367 | 366 | 1 an | 1 801,74 € | 450,43 € |
| 2 | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 € | 451,67 € |
| 3 | 370 | 368 | 1 an | 1 811,58 € | 452,90 € |
| 4 | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 € | 454,13 € |
| 5 | 374 | 370 | 1 an | 1 821,43 € | 455,36 € |
| 6 | 378 | 371 | 1 an | 1 826,35 € | 456,59 € |
| 7 | 381 | 372 | 3 ans | 1 831,27 € | 457,82 € |
| 8 | 387 | 373 | 3 ans | 1 836,20 € | 459,05 € |
| 9 | 401 | 376 | 3 ans | 1 850,97 € | 462,74 € |
| 10 | 419 | 377 | 4 ans | 1 855,89 € | 463,97 € |
| 11 | 432 | 387 | — | 1 905,12 € | 476,28 € |
Indemnité de responsabilité
En % du traitement brut, selon la fonction exercée.
- Équipier6 %
- Opérateur de salle opérationnelle7,5 %
Recrutement sans concours : SPV justifiant d'au moins 3 ans d'activité, JSP, ou militaire BSPP / BMPM / UIISC ayant validé la formation initiale. Un sapeur pour deux caporaux recrutés sur liste d'aptitude.
Stage d'un an (formation d'intégration et de professionnalisation), prolongeable d'un an au plus.
Je suis sapeur, je peux devenir…
Caporal
- Examen professionnel4e échelon et 3 ans dans le grade (ou de fonction publique).
- Au choix1 an dans le 6e échelon et 8 ans dans le grade (ou de fonction publique).
Sergent
- Concours interne4 ans de services publics au 1er janvier et qualification de chef d'équipe (ou équivalente).
Lieutenant de 1re classe
- Concours interne4 ans de services publics au 1er janvier et qualification d'équipier.
Catégorie C
Caporal
12 échelons · de 1 806,66 € à 2 092,18 € brut
| Échelon | IB | IM | Durée | Traitement brut | Prime de feu |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 € | 451,67 € |
| 2 | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 € | 454,13 € |
| 3 | 376 | 370 | 1 an | 1 821,43 € | 455,36 € |
| 4 | 387 | 373 | 1 an | 1 836,20 € | 459,05 € |
| 5 | 396 | 374 | 1 an | 1 841,12 € | 460,28 € |
| 6 | 404 | 376 | 1 an | 1 850,97 € | 462,74 € |
| 7 | 416 | 377 | 2 ans | 1 855,89 € | 463,97 € |
| 8 | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € | 473,82 € |
| 9 | 446 | 397 | 3 ans | 1 954,34 € | 488,59 € |
| 10 | 461 | 409 | 3 ans | 2 013,42 € | 503,35 € |
| 11 | 473 | 417 | 4 ans | 2 052,80 € | 513,20 € |
| 12 | 486 | 425 | — | 2 092,18 € | 523,05 € |
Indemnité de responsabilité
En % du traitement brut, selon la fonction exercée.
- Équipier6 %
- Opérateur de salle opérationnelle7,5 %
- Chef d'équipe8,5 %
- Chef d'équipe expert10 %
- Chef opérateur de salle opérationnelle10 %
Recrutement par concours externe (diplôme de niveau III : BTS, DUT…). Stage d'un an. Fonctions de chef d'équipe après 2 ans de services et la formation correspondante.
Je suis caporal, je peux devenir…
Caporal-chef
- Au choix6e échelon et 5 ans dans le grade (ou de fonction publique).
Sergent
- Concours interne4 ans de services publics au 1er janvier et qualification de chef d'équipe (ou équivalente).
- Examen professionnel6 ans de caporal et/ou caporal-chef au 1er janvier et UV de chef d'équipe (70 % des nominations au plus).
Lieutenant de 1re classe
- Concours interne4 ans de services publics au 1er janvier et qualification d'équipier.
Catégorie C
Caporal-chef
10 échelons · de 1 836,20 € à 2 353,09 € brut
| Échelon | IB | IM | Durée | Traitement brut | Prime de feu |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 388 | 373 | 1 an | 1 836,20 € | 459,05 € |
| 2 | 397 | 375 | 1 an | 1 846,04 € | 461,51 € |
| 3 | 412 | 376 | 2 ans | 1 850,97 € | 462,74 € |
| 4 | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € | 473,82 € |
| 5 | 448 | 398 | 2 ans | 1 959,27 € | 489,82 € |
| 6 | 460 | 408 | 2 ans | 2 008,49 € | 502,12 € |
| 7 | 478 | 420 | 3 ans | 2 067,57 € | 516,89 € |
| 8 | 499 | 435 | 3 ans | 2 141,41 € | 535,35 € |
| 9 | 525 | 455 | 3 ans | 2 239,86 € | 559,97 € |
| 10 | 558 | 478 | — | 2 353,09 € | 588,27 € |
Indemnité de responsabilité
En % du traitement brut, selon la fonction exercée.
- Sans fonction particulière6 %
- Chef d'équipe8,5 %
- Chef d'équipe expert10 %
- Chef opérateur de salle opérationnelle10 %
Les promus qui n'ont pas la formation de chef d'équipe la reçoivent dès leur nomination ; ils n'exercent la fonction qu'une fois formés.
Je suis caporal-chef, je peux devenir…
Sergent
- Concours interne4 ans de services publics au 1er janvier et qualification de chef d'équipe (ou équivalente).
- Examen professionnel6 ans de caporal et/ou caporal-chef au 1er janvier et UV de chef d'équipe (70 % des nominations au plus).
- Au choix6 ans de services effectifs de caporal-chef au 1er janvier et UV de chef d'équipe (30 % au plus).
Lieutenant de 1re classe
- Concours interne4 ans de services publics au 1er janvier et qualification d'équipier.
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- Chaque année, un concours externe et un examen professionnel de caporal, un concours interne et un examen professionnel de sergent.
- La suppression des quotas internes de sous-officiers qui limitent les nominations.
- La reconnaissance de notre profession comme métier à risque, avec une indemnité de feu portée à 28 % au minimum.
- La dénonciation des gardes postées de SPV tenues à la place de postes de SPP.
- À formation égale, la priorité aux SPP pour les postes opérationnels à responsabilité.
- Le maintien des effectifs de garde et des potentiels opérationnels journaliers.
- L'intégration de toutes les primes dans le calcul des droits à pension.
- Une réelle évolution de carrière pour les personnels reclassés après une inaptitude.
- La revalorisation du point d'indice pour compenser la perte de pouvoir d'achat.
Textes de référence
- · Décret n° 82-1105 (indices de la fonction publique)
- · Décret n° 90-850 (dispositions communes des SPP)
- · Décret n° 2012-520 (cadre d'emplois des sapeurs et caporaux)
- · Décret n° 2020-1474 (concours et examens de SPP)
Source : livrets de l'Union nationale FO des services d'incendie et de secours (FO-SIS), édition 2025 — fosis.org. Photos : livrets FO-SIS.
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